「ドイツ銀：日本で人員削減に着手、グローバル・バンキングで20人」という記事の中で、当社CEOのコメントが掲載されました。

「外資系金融機関リストラ急加速」という記事の中で、当社CEOがインタビューを受け、今後の人材市場の見通しについてのコメントが掲載されました。

「野村HD：人員削減に着手、欧州で５％程度、14日にも発表−関係者」という記事の中で、当社CEOのコメントが掲載されました。

「金融人材のゆくえ　2011年下期見通し」という記事で、当社CEOが、今年下半期の金融業会の求人動向について取材をうけました。

「米モルガン・スタンレー：日本の外資１０社で利益最大-ＩＰＯ引受けなど」という記事の中で、当社ＣＥＯのコメントが掲載されました。

「野村HD：経営トップの報酬４割減−米ゴールドマンCEOと好対照」という記事で、当社代表が、証券の役員の報酬水準の妥当性についてコメントしました。

「金融人材のゆくえ　2011年上期見通し」という記事で、当社CEOが、今年上半期の金融業界の求人動向について取材をうけました。

「外資系銀行・証券：日本国内で3000人超の人員削減可能性」という記事の中で、当社の人材市場レポートの調査結果が取り上げられ、当社CEOのコメントが掲載されました。

「外資系証券、日本拠点を拡充―人材・オフィス市況に波及 / 職種のミスマッチも」という記事の中で、当社の人材市場レポートの調査結果が取り上げられました。

「世界的金融危機の余波―外資系金融機関を襲う労使紛争」という記事の中で、弊社レポート調査が取り上げられ、当社CEOが外資系金融機関におけるリストラの現状についてコメントしました。

「大手証券3社のホールセール戦略―野村、人材をグローバル化」という記事の中で、当社CEOがインタビューを受け、投資銀行における人材投資についてコメントしました。

「現場リーダーにセミナー：ESP設立のNPO」という記事の中で、当社が後援するＮＰＯ法人‐金融人材市場の改革を進める会‐が主催する金融セミナーの様子が紹介されました。

当社が後援するＮＰＯ法人「金融人材市場の改革を進める会」が、「『現場のリーダー』は今後どう動くべきか」というセミナーを開催しました。東京証券取引所グループ代表執行役社長の斉藤惇氏、野村総合研究所未来創発センター主席研究員の大崎貞和氏、スタンダード・アンド・プアーズマネージング・ディレクターの根本直子氏、フィデリティ・ジャパン・ホールディングス取締役副会長の蔵元康雄氏が講演されました。内外の金融機関の現場のリーダー150人が出席しました。
各講師の講演は、http://kinyu-kaikaku.org/281 に掲載されております。

「特集　仕事＆資格"外資系金融マン"―賞与減、高いノルマに解雇の恐怖。世間がうらやむ高給取りは今」という記事の中で、当社CEOが、外資系金融機関に課されるボーナス税についてコメントしました。

「米ＧＳ、野村ＭＤら130人参加へ、現場リーダー向けセミナー」という記事の中で、当社が後援する、ＮＰＯ法人‐金融人材市場の改革を進める会‐が主催する金融セミナーが紹介されました。セミナーは、先行き不透明な経済、金融の環境下で、金融ビジネスの現場のリーダーたちに、今後の取るべき行動について示唆を提供しようとするものです。同法人の副理事である当社CEOが、セミナー概要についてコメントしました。

「第6回　リーマン・ショックから2年　金融業界の転職」というアンケート記事の中で、当社CEOが、外資系金融人材の動向についてインタビューを受けました。

「ウェークアップ！ぷらす」(読売テレビ)「ジャパン・パッシング〜日本が素通りされる理由」という特集の中で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社のジャパン・パッシングに対するコメントが紹介されました。

「迫られる"次の一手"地域復興へ活力取り込め」という記事で、当社の代表がメガバンクの国際戦略に対して、邦銀と欧米金融機関との給与の違いについてコメントしました。

「外資系金融機関の国内人員は2年で16.7％減、追加リストラも」という記事で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社代表が外資系金融機関の人材市場の状況について説明しました。

「外資系金融機関―日本拠点の社員17％減」という記事で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社代表が外資系金融機関の人材採用の状況について説明しました。

「ドイツ証券：元メリルバンカー4人をチーム採用―事業再生業務」という記事で、当社代表が、現在の事業再生ビジネスの現状について説明しました。

「大和：役員報酬36％増、野村は3倍−ビジネス戦略の違い鮮明」という記事で、当社代表が、両社の人件費に対する考え方の違いについてコメントしました。

「外資金融、進む“日本離れ”」という記事で、当社の人材市場レポートの調査結果が取り上げられ、当社CEOがコメントしました。

「野村：アジア株式責任者、ソーケルソン氏が退社‐幹部が流出」という記事で、当社代表が野村の人材流失のリスクについてコメントしました。

「ベルギーのKBC：日本の証券子会社売却へ、複数候補と交渉」という記事で、当社代表が外資系証券による「ジャパン・パッシング」の現状についてコメントしました。

「死屍累々の外資金融界アラサーは今何思う？」という記事で、当社のリストラ調査レポートが取り上げられ、弊社代表がリストラ後の再就職の現状についてコメントしました。

「運用会社の役職員、6月末で前年並みの約7万900人―景気悪化などに備え、各社とも新規採用には消極的」という記事で、当社代表が状況についてコメントしました。

「野村や三菱ＵＦＪなど、新卒採用は前年比半減―90年代並みの厳しさ」という記事で、当社代表が日本の金融機関の新卒採用政策について懸念を示しました。

「“リーマン・ショック”の教訓は今〜外資系金融マンは報酬制限に冷ややか」という記事で、当社代表のコメントが掲載されました。

「金融危機後の壮絶な大リストラ、職を失った外資系金融マンの今」という記事で、当社の金融人材市場レポート10の調査結果が取り上げられ、当社代表のコメントが掲載されました。

「外資系証券のリストラ一服」という記事で、当社の金融人材市場レポート10の調査結果が取り上げられました。

「外資系金融が陣容拡大―市場環境の回復で」という記事の中で、当社代表のコメントが取り上げられました。

「外資系金融が人材募集再開」という記事の中で、当社レポートの調査結果と、当社代表のコメントが取り上げられました。

「日本のリストラ状況」の特集で、当社の金融人材市場に関する分析が紹介されました。

「日本で250人のリストラを行うＩＮＧ生命保険の退職金の支払いについて当社のＣＥＯがコメントしました。

「“給料”の異常事態―野村証券“リーマン化”の本当の目的」という記事の中で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果に関するコメントが取り上げられました。

「バンク・オブ・アメリカ：日本株営業拡大」という記事の中で、当社代表のコメントが取り上げられ、日本の金融機関の現状も説明しました。

「バークレイズキャピタル：欧州Ｍ＆Ａで年内に最大65人採用」という記事の中で、当社代表が採用の必要性に背景について説明しました。

「経済最前線」という番組の「さまよう外資系金融マン」という報道で、当社CEOが外資系金融人材市場の厳しい現状を解説しました。また、当社のオフィスの概要も紹介されました。

「外資系金融3000人削減」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。

「外資系金融4315人削減」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。

「外資系金融4315人削減」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。

「ピンクスリップパーティーが日本初上陸」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表が、今後のリストラの見通しについてコメントしました。

「外資系金融15％人員削減　世界不況が直撃」という記事を契約会社に配信しました。そこで、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられ、当社代表が、今後のリストラの見通しについてコメントしました。

「国内雇用の15％　外資系金融削減」という記事で、当社の外資金融機関でのリストラの調査結果が取り上げられました。当社代表が、外資金融機関の今後の人材政策の見通しについてコメントしました。

「“二重苦”の外資系金融はリストラ加速へ」という記事の中で当社緊急レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。

「外資系金融機関、吹き荒れるリストラ」という記事の中で当社緊急レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表がリストラ状況の今後の見通しについてコメントしました。

「仕事力劇的アップ勉強法」という特集の中で当社のリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表がリストラ状況の今後の見通しについてコメントしました。

「外国勢、資金引き揚げ」という記事の中で当社臨時レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。

「みずほインベスターズ200人早期退職募集」という記事の中で当社臨時レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。

「日本における外資系金融機関11％人員削減」という記事の中で当社臨時レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表が外資系金融機関の今後の見通しについてコメントしました。

「外資系金融、3100人削減」という記事で、当社の外資金融機関でのリストラの調査結果が取り上げられました。当社代表が、外資金融機関の今後の見通しについてコメントしました。

「雇用大淘汰、人材サバイバル時代が始まった」という特集の中で当社代表が外資系金融機関の厳しい人事事情についてコメントしました。

「世界に通用する専門人材」と題して当社代表が寄稿しました。

「外資系証券人員削減広がる」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。

「外資撤退で閑古鳥」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。

「英バークレイズ、リーマン東京から100人採用」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。

「米国型金融資本主義の崩落」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。

「東京の外資系金融機関に吹き荒れるリストラの嵐」というコラムで当社代表がリーマン・ショックが引き起こした外資系金融機関でのリストラの状況を説明しました。

「インサイド」というコラム欄に当社代表がリーマン・ショック後の金融人材市場についてコメントしました。

「リーマン・ショック、日本に押し寄せる10の危機」という特集で当社代表がサブプライム問題が与えた外資金融機関の人事事情についてコメントしました。

書籍「東京金融センター戦略」のコラム欄で当社代表が東京市場のプレゼンスを上げるためには、日本の金融人材市場の改革が必要であるとコメントしました。

番組「ワールド・ビジネス・サテライト」が「人にオフィスに広がる波紋」という特集を組みました。当社代表がサブプライム問題の日本の金融市場への影響を説明しました。併せて当社オフィスが紹介されました。

「外資系リストラ社員のメンタルタフネス」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。

「超高給が魅力の外資系金融機関にかげり」という記事で当社代表のサブプライム問題が与えた外資系金融機関の人事事情についてのコメントが取り上げられました。

「信用収縮進む不動産市場」という記事で、当社レポートの調査結果が取り上げられました。

「国内外資系金融のリストラ1年で1000人超」という記事で、当社レポートの調査結果が取り上げられました。

「外資系金融1年で1109人カット」という記事で、当社レポート第８号が取り上げられました。

「外資系金融、過去1年で1109人リストラ」という記事で、当社レポート第８号の調査結果が取り上げられました。

「外資金融勤め 暗転」という記事で、当社代表のコメントが取り上げられました。

「米金融危機が２巡目に日本拠点のリストラも加速」という記事で、当社代表のコメントが取り上げられました。

「金融業界に潜むキャリアチャンス」という特集で、当社代表とのインタビュー記事が掲載されました。

「人材流動化へ元住銀マン動く」と題し、ＮＰＯ法人設立と発起会の様子が紹介されました。

ＥＳＰ「金融転職市場」創設へと題し、ＮＰＯ法人設立と発起会の様子が紹介されました。

「３０歳、氷河期組の逆襲の春」という記事で当社代表のコメントが取り上げられました。

書籍「ダイヤモンド給料データブック」で当社のコメントが登載されました。

番組「ワールド・ビジネス・サテライト」が「沈没する日本の金融市場」という特集を 組みました。「日本の金融転職市場の創設」を提言している当社が日本の金融人材市場の の現状に関してコメントしました。併せて当社の活動が紹介されました。

「ビジネスマンの賞味期限は35歳？」の特集で、当社代表が「金融マンの35歳説」に対してコメントしました。

当社代表が同誌とのインタビューで「日本の金融人材市場の活性化と改革」を熱く語りました。

同紙の「人材流動化」の記事で、当社代表がグローバル化が進む中での邦銀の人事政策を批判しました。

2007年7月当社は「金融転職市場の創設」をマーケットに対し提言することを発表しました。第一回目は骨子を提言しました。

「人事トップインタビュー」の特集で、２０歳代の金融マンに対する内外の大手金融機関のキャリア支援の紹介がありました。当社の代表がインタビューで、若手金融マンが心がけるべきことを解説しました。

2007年4月 ニッキン「都銀の新店舗戦略」の記事で当社代表のコメントが掲載されました。

2007年4月 フジサンケイビジネスアイ「にっぽんの未来派 期待される企業」として、当社代表のインタビューが登載されました。

2007年2月 月刊金融ジャーナル誌に、「金融人材市場の現状と課題」と題して、当社代表が寄稿しました。[PDF 240KB]

2007年1月 ニッキンに、「意識が変わった若人」として、当社代表へのインタビューが掲載されました。

2006年11月 週刊ダイヤモンドに、メガバンクの「競争力回復ははかない夢。人材空洞化が示唆する未来」として、当社代表者のコメントが掲載されました。

2006年10月 週刊金融財政事情に当社代表者が寄稿致しました。「人材需要からみた東京国際金融市場におけるビジネスチャンスの変遷」と題して、「日本金融ビックバン」以降の金融人材市場の変化を分析しました。