日本の金融人材市場の改革を訴えて 日本で初めての、本格的な、日本版のエグゼクティブ・サーチ・コンサルティング ESPの金融人材転職市場の改革へ向けての理念・主張を提言致します
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  • 2011年

    ブルームバーグ「ドイツ銀：日本で人員削減に着手、グローバル・バンキングで20人」という記事の中で、当社CEOのコメントが掲載されました。
    当社は、後援しているNPO法人と共に「飯田みち代ソプラノリサイタル」に特別協賛しました。これは、ESP創立7周年記念事業の一つで、長らく支援を頂いている皆様150人をご招待し謝恩の夕べとしました。リサイタルは大盛況でした。
    日経ビジネス「外資系金融機関リストラ急加速」という記事の中で、当社CEOがインタビューを受け、今後の人材市場の見通しについてのコメントが掲載されました。
    ブルームバーグ「野村HD：人員削減に着手、欧州で５％程度、14日にも発表−関係者」という記事の中で、当社CEOのコメントが掲載されました。
    日経キャリアNET「金融人材のゆくえ　2011年下期見通し」という記事で、当社CEOが、今年下半期の金融業会の求人動向について取材をうけました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第14号が作成されました。
    副題は、第一章 日本の「投資銀行ビジネス」と「資産運用ビジネス」の国際市場での遅れの定量分析、第二章 最近の金融人材需要の様相です。ご一読ください。
    ブルームバーグ「米モルガン・スタンレー：日本の外資１０社で利益最大-ＩＰＯ引受けなど」という記事の中で、当社ＣＥＯのコメントが掲載されました。
    ブルームバーグ「野村HD：経営トップの報酬４割減−米ゴールドマンCEOと好対照」という記事で、当社代表が、証券の役員の報酬水準の妥当性についてコメントしました。
    日経キャリアNET「金融人材のゆくえ　2011年上期見通し」という記事で、当社CEOが、今年上半期の金融業界の求人動向について取材をうけました。
    ブルームバーグ「外資系銀行・証券：日本国内で3000人超の人員削減可能性」という記事の中で、当社の人材市場レポートの調査結果が取り上げられ、当社CEOのコメントが掲載されました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第13号が作成されました。
    副題は、第一部：金融雇用市場での「ミスマッチ」の様相、
    第二部：金融ビジネス別の人材需要の様相です。ご一読ください。
    日経新聞「外資系証券、日本拠点を拡充―人材・オフィス市況に波及 / 職種のミスマッチも」という記事の中で、当社の人材市場レポートの調査結果が取り上げられました。
    金融財政事情「世界的金融危機の余波―外資系金融機関を襲う労使紛争」という記事の中で、弊社レポート調査が取り上げられ、当社CEOが外資系金融機関におけるリストラの現状についてコメントしました。
    ニッキン「大手証券3社のホールセール戦略―野村、人材をグローバル化」という記事の中で、当社CEOがインタビューを受け、投資銀行における人材投資についてコメントしました。

  • 2010年

    ニッキン「現場リーダーにセミナー：ESP設立のNPO」という記事の中で、当社が後援するＮＰＯ法人‐金融人材市場の改革を進める会‐が主催する金融セミナーの様子が紹介されました。
    当社が後援するＮＰＯ法人「金融人材市場の改革を進める会」が、「『現場のリーダー』は今後どう動くべきか」というセミナーを開催しました。東京証券取引所グループ代表執行役社長の斉藤惇氏、野村総合研究所未来創発センター主席研究員の大崎貞和氏、スタンダード・アンド・プアーズマネージング・ディレクターの根本直子氏、フィデリティ・ジャパン・ホールディングス取締役副会長の蔵元康雄氏が講演されました。内外の金融機関の現場のリーダー150人が出席しました。各講師の講演は、http://kinyu-kaikaku.org/281に掲載されております。
    週刊ダイヤモンド　「特集　仕事＆資格"外資系金融マン"―賞与減、高いノルマに解雇の恐怖。世間がうらやむ高給取りは今」という記事の中で、当社CEOが、外資系金融機関に課されるボーナス税についてコメントしました。
    ブルームバーグ「米ＧＳ、野村ＭＤら130人参加へ、現場リーダー向けセミナー」という記事の中で、当社が後援する、ＮＰＯ法人‐金融人材市場の改革を進める会‐が主催する金融セミナーが紹介されました。セミナーは、先行き不透明な経済、金融の環境下で、金融ビジネスの現場のリーダーたちに、今後の取るべき行動について示唆を提供しようとするものです。同法人の副理事である当社CEOが、セミナー概要についてコメントしました。
    日系キャリアNET「第6回　リーマン・ショックから2年　金融業界の転職」というアンケート記事の中で、当社CEOが、外資系金融人材の動向についてインタビューを受けました。
    ークアップ！ぷらす」読売テレビ「ジャパン・パッシング〜日本が素通りされる理由」という特集の中で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社のジャパン・パッシングに対するコメントが紹介されました。
    ニッキン「ウェ「2年で従業員16.7％減〜一部でリストラ再開」という記事で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社代表が外資系金融機関の人材市場の状況について説明しました。
    ニッキン「迫られる"次の一手"地域復興へ活力取り込め」という記事で、当社の代表がメガバンクの国際戦略に対して、邦銀と欧米金融機関との給与の違いについてコメントしました。
    ロイター「外資系金融機関の国内人員は2年で16.7％減、追加リストラも」という記事で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社代表が外資系金融機関の人材市場の状況について説明しました。
    ブルームバーグ「外国銀行や証券、日本で追加的な人員リストラへ―過去2年間で5000人」という記事で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社代表が追加的な人員削減の可能性とアジア市場の拡大について説明しました。
    日経新聞「外資系金融機関―日本拠点の社員17％減」という記事で、当社の金融人材市場レポート12の調査結果が取り上げられ、当社代表が外資系金融機関の人材採用の状況について説明しました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第12号が作成されました。副題は、第一部：縮小する外資系金融機関の日本市場に対するコミットメント、第二部：金融人材事情の現況、第三部：欧米投資銀行の最近の業績とその特徴です。ご一読ください。
    「ドイツ証券：元メリルバンカー4人をチーム採用―事業再生業務」という記事で、当社代表が、現在の事業再生ビジネスの現状について説明しました。
    ブルームバーグ「大和：役員報酬36％増、野村は3倍−ビジネス戦略の違い鮮明」という記事で、当社代表が、両社の人件費に対する考え方の違いについてコメントしました。
    ブルームバーグ「野村、人材の流出阻止が試金石−報酬至上主義への違和感克服が課題」という記事でリーマンのプロが流出している状況の説明がありました。当社代表が、それに対してコメントしました。
    朝日新聞「外資金融、進む“日本離れ”」という記事で、当社の人材市場レポートの調査結果が取り上げられ、当社CEOがコメントしました。
    ブルームバーグ「野村：アジア株式責任者、ソーケルソン氏が退社‐幹部が流出」という記事で、当社代表が野村の人材流失のリスクについてコメントしました。
    ブルームバーグの「野村：一部の新卒初任給3倍へ、IBなどで旧リーマン水準に」という記事について、当社代表がコメントしました。
    ブルームバーグの「ベルギーのKBC：日本の証券子会社売却へ、複数候補と交渉」という記事で、当社代表が外資系証券による「ジャパン・パッシング」の現状についてコメントしました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第11号が作成されました。副題は、第一部：外資系金融人材市場の様相〜「リーマンショック」によるリストラのその後〜日本に「投資銀行」は不要か？、第二部：「金融転職市場の創設」に関わる法律問題の研究（第4回）〜雇用と報酬に関する法律問題〜です。ご一読ください。

  • 2009年

    週刊東洋経済の「死屍累々の外資金融界アラサーは今何思う？」という記事で、当社のリストラ調査レポートが取り上げられ、弊社代表がリストラ後の再就職の現状についてコメントしました。
    ファンド情報の「運用会社の役職員、6月末で前年並みの約7万900人―景気悪化などに備え、各社とも新規採用には消極的」という記事で、当社代表が状況についてコメントしました。
    ブルームバーグの「野村や三菱ＵＦＪなど、新卒採用は前年比半減―90年代並みの厳しさ」という記事で、当社代表が日本の金融機関の新卒採用政策について懸念を示しました。
    ニッキンレポート誌の「“リーマン・ショック”の教訓は今〜外資系金融マンは報酬制限に冷ややか」という記事で、当社代表のコメントが掲載されました。
    週刊ダイヤモンドの「金融危機後の壮絶な大リストラ、職を失った外資系金融マンの今」という記事で、当社の金融人材市場レポート10の調査結果が取り上げられ、当社代表のコメントが掲載されました。
    日経新聞の「外資系証券のリストラ一服」という記事で、当社の金融人材市場レポート10の調査結果が取り上げられました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第10号が作成されました。副題は、第一部：外資系金融人材市場の様相〜「リーマンショック」から一年、金融ビジネスは何を学習したか？〜、第二部：「金融転職市場の創設」に関わる法律問題の研究（第3回）〜労働問題の理想と現実〜です。ご一読ください。
    日経新聞の「外資系金融が陣容拡大―市場環境の回復で」という記事の中で、当社代表のコメントが取り上げられました。
    ニッキンの「外資系金融が人材募集再開」という記事の中で、当社レポートの調査結果と、当社代表のコメントが取り上げられました。
    NHK国際放送での「日本のリストラ状況」の特集で、当社の金融人材市場に関する分析が紹介されました。
    ブルームバーグの「日本で250人のリストラを行うＩＮＧ生命保険の退職金の支払いについて当社のＣＥＯがコメントしました。
    ＡＥＲＡ「“給料”の異常事態―野村証券“リーマン化”の本当の目的」という記事の中で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果に関するコメントが取り上げられました。
    ブルームバーグの「バンク・オブ・アメリカ：日本株営業拡大」という記事の中で、当社代表のコメントが取り上げられ、日本の金融機関の現状も説明しました。
    ブルームバーグの「バークレイズキャピタル：欧州Ｍ＆Ａで年内に最大65人採用」という記事の中で、当社代表が採用の必要性に背景について説明しました。
    NHK・BS-1「経済最前線」という番組の「さまよう外資系金融マン」という報道で、当社CEOが外資系金融人材市場の厳しい現状を解説しました。また、当社のオフィスの概要も紹介されました。
    毎日新聞「外資系金融3000人削減」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。
    東京新聞「外資系金融4315人削減」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。
    中日新聞「外資系金融4315人削減」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。
    ブルームバーグの「ピンクスリップパーティーが日本初上陸」という記事で、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表が、今後のリストラの見通しについてコメントしました。
    共同通信は、「外資系金融15％人員削減　世界不況が直撃」という記事を契約会社に配信しました。そこで、当社の外資系金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられ、当社代表が、今後のリストラの見通しについてコメントしました。
    日経新聞　「国内雇用の15％　外資系金融削減」という記事で、当社の外資金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表が、外資金融機関の今後の人材政策の見通しについてコメントしました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第９号が作成されました。副題は、第一部：外資系金融機関におけるリストラの現状（第３回）、第二部：「金融転職市場の創設」に関わる法律問題の研究（第２回）です。ご一読ください。
    日経ビジネスの「“二重苦”の外資系金融はリストラ加速へ」という記事の中で当社緊急レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。
    日経ヴェリタスの「外資系金融機関、吹き荒れるリストラ」という記事の中で当社緊急レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表がリストラ状況の今後の見通しについてコメントしました。
    週刊東洋経済の「仕事力劇的アップ勉強法」という特集の中で当社のリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表がリストラ状況の今後の見通しについてコメントしました。

  • 2008年

    朝日新聞の「外国勢、資金引き揚げ」という記事の中で当社臨時レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。
    読売新聞の「みずほインベスターズ200人早期退職募集」という記事の中で当社臨時レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。
    The Nikkei Weeklyの「日本における外資系金融機関11％人員削減」という記事の中で当社臨時レポートの外資系金融機関におけるリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表が外資系金融機関の今後の見通しについてコメントしました。
    臨時レポート「緊急報告−外資系金融機関におけるリストラの現況」が作成されました。ご一読ください。
    日経新聞　「外資系金融、3100人削減」という記事で、当社の外資金融機関でのリストラ調査結果が取り上げられました。当社代表が、外資金融機関の今後の見通しについてコメントしました。
    週刊東洋経済の「雇用大淘汰、人材サバイバル時代が始まった」という特集の中で当社代表が外資系金融機関の厳しい人事事情についてコメントしました。
    金融財政事情に「世界に通用する専門人材」と題して当社代表が寄稿しました。
    日経新聞に「外資系証券人員削減広がる」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。
    週刊文春の「外資撤退で閑古鳥」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。
    日経新聞の「英バークレイズ、リーマン東京から100人採用」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。
    週刊金融財政事情の「米国型金融資本主義の崩落」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。
    週刊東洋経済の「東京の外資系金融機関に吹き荒れるリストラの嵐」というコラムで当社代表がリーマン・ショックが引き起こした外資系金融機関でのリストラの状況を説明しました。
    日経ヴェリタスの「インサイド」というコラム欄に当社代表がリーマン・ショック後の金融人材市場についてコメントしました
    サンデー毎日の「リーマン・ショック、日本に押し寄せる10の危機」という特集で当社代表がサブプライム問題が与えた外資金融機関の人事事情についてコメントしました。
    三菱総合研究所著「東京金融センター戦略」のコラム欄に当社代表が東京市場のプレゼンスを上げるためには、日本の金融人材市場の改革が必要であるとコメントしました。
    テレビ東京「ワールド・ビジネス・サテライト」が「人にオフィスに広がる波紋」という特集を組みました。当社代表がサブプライム問題の日本の金融市場への影響を説明しました。併せて当社オフィスが紹介されました。
    日刊ゲンダイの「外資系リストラ社員のメンタルタフネス」という記事の中で当社レポートの調査結果が取り上げられました。
    週刊ダイヤモンドの「超高給が魅力の外資系金融機関にかげり」という記事で当社代表のサブプライム問題が与えた外資系金融機関の人事事情についてのコメントが取り上げられました。
    日経新聞「信用収縮進む不動産市場」という記事で、当社レポートの調査結果が取り上げられました。
    金融財政事情「国内外資系金融のリストラ1年で1000人超」という記事で、当社レポートの調査結果が取り上げられました。
    日刊ゲンダイ（夕刊）「外資系金融1年で1109人カット」という記事で、当社レポート第８号が取り上げられました。
    朝日新聞「外資系金融、過去1年で1109人リストラ」という記事で、当社レポート第8号の調査結果が取り上げられました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第８号が作成されました。副題は、第一部「外資系金融機関におけるリストラの現状」、第二部「アジアの金融人材市場の現状」です。ご一読ください。
    Type誌8月号の「金融業界に潜むキャリアチャンス」という特集で、当社代表とのインタビュー記事が掲載されました。
    朝日新聞「外資金融勤め 暗転」という記事で、当社代表のコメントが取り上げられました。
    日経ビジネス「米金融危機が２巡目に日本拠点のリストラも加速」という記事で、当社代表のコメントが取り上げられました。
    CFA日本協会が開催したCFA Career Event Dayのセミナーで、当社代表がキャリア構築でのCFA資格取得の効果を説明しました。
    ＥＳＰがスポンサーとなり、ＮＰＯ法人の「発起会」がホテル・ニューオータニで開催されました。斉藤惇東京証券取引所グループ社長等、金融界のオピニオンリーダー、官界、マスコミから約１００人の方々にご出席いただきました。
    ＥＳＰはオフィスを千代田区平河町に移しました。業容拡大による従業員増加への対応です。
    ＥＳＰは賛同者を募りＮＰＯ法人「金融人材市場の改革を進める会」を設立しました。今後ＥＳＰとＮＰＯ法人は協力して主張の提言を行います。
    東京新聞の「３０歳、氷河期組の逆襲の春」という記事で当社代表のコメントが取り上げられました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」新・第７号が作成されまし た。副題は、第一部：金融人材市場の様相〜サブプライム問題の衝撃〜、 第二部：「金融転職市場の創設」に関わる法律問題の研究〜金融人材の ための労働法入門〜です。ご一読下さい。
    ダイヤモンド社 書籍「ダイヤモンド給料データブック」で当社のコメントが登載されました。

  • 2007年

    テレビ東京「ワールド・ビジネス・サテライト」が「沈没する日本の金融市場」という特集を組みました。「日本の金融転職市場の創設」を提言している当社が日本の金融人材転職市場の現状に関してコメントしました。併せて当社の活動が紹介されました。
    GQジャパン「ビジネスマンの賞味期限は35歳？」の特集で、当社代表が「金融マンの35歳説」に対してコメントしました。
    「金融人材市場の最近の人事事情」の新・第６号が作成されました。副題は、第一部「過剰流動性」下の金融人材転職市場、第二部「金融転職市場の創設」の提言です。ご一読下さい。
    当社代表が週刊東洋経済誌とのインタビューで「日本の金融人材市場の活性化と改革」を熱く語りました。
    ニッキンの「人材流動化」の記事で、当社代表がグローバル化が進む中での邦銀の人事政策を批判しました。
    Type誌7月号「人事トップインタビュー」の特集で、２０歳代の金融マンに対する内外の大手金融機関によるキャリア支援の紹介がありました。当社の代表がインタビューで、若手金融マンが心がけるべきことを解説しました。
    当社は「金融転職市場の創設」を提言いたしました。ご一読頂きたい。
    ニッキン「都銀の新店舗戦略」の記事で当社代表のコメントが掲載されました。
    フジサンケイビジネスアイ「にっぽんの未来派 期待される企業」として、当社代表のインタビューが登載されました。当社社員（エグゼクティブ・サーチ・コンサルタント／人材サーチ担当）の募集を開始しました。
    月刊金融ジャーナル誌に、「金融人材市場の現状と課題」と題して、当社代表が寄稿しました。
    ニッキンに、「意識が変わった若人」として、当社代表者へのインタビューが掲載されました。

  • 2006年

    週刊ダイヤモンドに、メガバンクの「競争力回復ははかない夢。人材空洞化が示唆する未来」として、当社代表者のコメントが掲載されました。
    週刊金融財政事情（秋季合併号）に、「ビックバン10年−何か変わったのか」の特集で、当社代表者が寄稿しました。
    日経金融新聞の「金融、人材需要高まる−専門会社調査」の記事で当社の「レポート４」の分析内容が紹介されました。
    日経金融新聞の「投信各社、人材争奪に熱」の記事で、当社代表者のコメントが掲載されました。

  • 2005年

    「金融マン400人調査 日系金融機関の中途採用『評価できぬ』48％」 2005年6月に実施した、アンケートについての記事が掲載されました。
    週刊金融財政事情に当社代表者が寄稿致しました。 「需要拡大で活況を取り戻す人材市場だが・・・」と題して、メガバンクの外部採用の現況を批判しています。
    ＴＶ朝日の番組、スーパーモーニングにおいて当社の代表者がインタビューを受けました。「スーパーサラリーマン」清原達郎氏の100億円年収についてコメント致しました。

  • 2004年

    当社とのインタビュー記事で 「大手行、外資・邦銀を問わず新たな人材争奪戦」が掲載されました。
    「独立、支えは人脈3000人」当社設立のインタビュー記事が掲載されました。